Упрощенная HTML-версия
Работу ищут работающие
С января по октябрь 2012 года число
вакансий в банковской сфере вырос-
ло на 66%. Для сравнения: в среднем
по рынку труда рост числа вакансий
составил 59%. Динамика резюме в бан-
ковской сфере составляет +37% к по-
казателю января текущего года. Хотя
это вполне оптимистичная цифра, все
же она заметно превышает среднюю
по рынку (14%), что стало следствием
HR-политики ведущих банков, стре-
мящихся к постепенной, но неумоли-
мой оптимизации численности персо-
нала.
Не отрицая наличия данного фак-
тора, все же не стоит преувеличивать
его значение: в банковской сфере на
одну вакансию приходится всего 2,4
резюме безработного соискателя, в то
время как в сфере кадров и управле-
ния персоналом на одну вакансиюпре-
тендует в среднем 3,8, а в юриспруден-
ции — 5,9 безработных соискателей.
Показательным является также
увеличение соотношения предло-
жения и спроса в сентябре–октябре
на фоне стабильного коэффициента
напряженности:
1
эта динамика пока-
зывает, что увеличение числа резюме
происходит за счет кандидатов, име-
ющих работу и желающих перейти на
новое, более интересное по условиям
место работы, а вовсе не за счет со-
кращенных и не имеющих работу со-
искателей.
Последствия кредитного
бума: спрос на риск-
менеджеров и юристов
по работе с проблемной
задолженностью
Активнее всего в 2012 году росло чис-
ло вакансий для таких направлений,
как: кредитование (ипотека, торговое
финансирование, розничное кредито-
вание), финансовый анализ и плани-
рование, управление рисками и работа
с проблемной задолженностью. Этот
набор совершенно логичен, учитывая
тот факт, что имевшее место в первых
Рынок труда
в банковской сфере
Отраслевой рынок труда всегда отражает основные
тенденции экономики в данной сфере. Динамика вакансий в банков-
ском секторе показывает растущий спрос на риск-менеджеров и спе-
циалистов по работе с просроченной задолженностью. Несмотря на
повышенный интерес работодателей к специалистам со значительным
опытом работы, динамика зарплатных предложений не может не наво-
дить на грустные мысли: их рост за первые десять месяцев 2012 года
составил всего 5,9% по сравнению с 9% в среднем по рынку труда.
Дарья ШУРЫГИНА
Старший аналитик
рекрутингового портала
Superjob.ru
1
Соотношение предложения и спроса — от-
ношение числа резюме к числу вакансий;
коэффициент напряженности — отношение
числа резюме безработных соискателей к
числу вакансий.
82
Банки и деловой мир
декабрь 2012
Анализ:
Кадры, которые решают