Упрощенная HTML-версия
Настораживающие прогнозы послужили поводом для
появления противоречивых тенденций на кадровом рын-
ке. С одной стороны, финансисты, как уже было сказано,
не экономят на зарплатах программистов. С другой — оче-
видно, предвидя негативный сценарий развития ситуации
в 2013 году, даже специалистам по кредитованию, прино-
сящим кредитным учреждениям самый большой доход,
банки не готовы платить слишком высокие зарплаты. Так,
судя по аналитике агентства «ЮНИТИ», средняя зарпла-
та специалистов по выдаче кредитов с декабря 2011 года
по октябрь 2012-го мало изменилась и колеблется около
отметки 40 000 рублей.
«Однако это довольно усредненная
цифра, поскольку уровень предложения зависит от сферы
кредитования (розница или корпоративный сектор), а
также от компетенций кредитчиков,
— поясняет
Юлия
ПАВЛОВА
, ведущий специалист по подбору персонала
(направление «Финанс») кадрового центра «ЮНИТИ». —
Кредитным инспекторам, готовым самостоятельно про-
водить анализ хозяйственной деятельности компаний,
работодатели готовы платить до 100 000 рублей, в то
время как специалистам, осуществляющим автомати-
зированный анализ, предлагают до 70 000 рублей. Однако
спрос на последних, особенно со стороны крупных банков,
стал увеличиваться»
.
Экономят банкиры и на других работниках. Если
оценивать востребованность банковских специалистов,
то заметно, что чаще всего в финансовых учреждениях
ищут начальников различных отделов, управляющих
филиалами, экономистов, аналитиков. Однако, несмо-
тря на дефицит, банкиры не готовы платить слишком
много даже этим профессионалам. Судя по информа-
ции агентства «ЮНИТИ», зарплаты риск-менеджеров в
среднем с декабря 2011 года по октябрь 2012-го не изме-
нились, специалистам с опытом работы от двух лет пред-
лагают 55–85 000 рублей. Остались на прежнем уровне за
этот период и предложения для внутренних аудиторов
(60–80 000 рублей).
* * *
Очевидно, что в каждой отрасли на фоне стабильности
предложений для большинства специалистов наблюдает-
ся заметный, а порой и активный рост зарплат отдельных
профессионалов. Как правило, претендентами на повыше-
ние компенсации труда становятся кандидаты, от которых
зависит развитие предприятий в данный момент. В одной
отрасли (например, в фармацевтике) важнее всего верная
стратегия, и там готовы поощрять топов. Другие, как бан-
ки, делают ставку на внедрение высоких технологий, при-
влекая IT-специалистов. Будущее третьих зависит от ка-
чества результатов выполнения работы сегодня, поэтому
они готовы поощрять тех, кто за них отвечает: например,
руководителей проектов и прорабов.
январь–февраль 2013
Банки и деловой мир
95
кадры, которые решают
Реклама