Упрощенная HTML-версия
Анкета БДМ
Как дела
на
«кадровом
фронте»
?
Возможно, для кого-то лето и становится периодом делового
затишья, но только не для кадровиков — у них, похоже, забот в это время
лишь прибавляется. Тем не менее активность отвечающих на вопросы нашей
традиционной июльской HR-анкеты и на этот раз побила все рекорды.
Впрочем, дело не в количестве — год от года растет качество ответов: наши
эксперты анализируют, размышляют, спорят и предлагают. Словом, наш
заочный HR-клуб уже сложился и отлично развивается.
партнер
спецпроекта
1
В той или иной степени текучесть кадров есть даже в самой
благополучной компании. На какие периоды, по-вашему, приходятся
ее «приливы» и «отливы»? И влияет ли на нее общая экономическая или
отраслевая ситуация?
2
Самый горячий участок банка — без сомнения, фронт-офис. Именно
с ним связаны текущие заботы кадровиков: здесь «текучка» особенно
заметна. Трудно ли найти кандидатов на рядовые должности во фронт-офисе?
Какой принцип поставлен во главу угла при поиске сотрудников: набор тех, кто
откликнется, или подбор — то есть целевой поиск?
3
Какие специальности, по вашим наблюдениям, сегодня особенно
дефицитны на рынке банковских кадров? Насколько часто возникает мода
на те или иные позиции и как вам удается оперативно реагировать на смену
тренда? Можно ли заранее предсказать, какие специальности будут актуальны
через полгода–год?
4
Есть ли у вас в банке или компании кадровый резерв на руководящие
позиции? По какому принципу он формируется? Ведется ли в рамках этого
резерва определенная подготовка к возможному карьерному росту?
5
Что целесообразнее для компании: готовить свои кадры, в том числе
на топовые позиции, или переманивать уже готовых сотрудников
и руководителей с рынка?
28
Банки и деловой мир
июль 2013
Кадры, которые решают:
Анкета БДМ