Упрощенная HTML-версия
Н
аше агентство 14 лет работает в банковском секто-
ре, и каждый год мы наблюдаем четко выраженные
периоды сезонного спада деловой активности.
Спад активности наблюдается в январе, первой поло-
вине мая и летом. На летний период приходится пик от-
пусков. Сегодня принятие решения выхода кандидата на
работу происходит в несколько этапов, в котором задей-
ствовано множество служб. Из-за отпусков руководите-
лей в этот период увеличивается время, необходимое для
проведения интервью и согласование кандидатуры на ва-
кантное место. В банковском мире началом делового года
считается сентябрь. Осенью открывается много позиций в
топ-менеджменте, появляется много соискателей, так как
кандидаты, уволившиеся в начале лета, как правило, рабо-
ту сразу не ищут, предпочитая сначала отдохнуть, а затем
выйти на рынок.
Рынок вакансий плотно связан с общественно-
политической и экономической ситуацией — как на рос-
сийском, так и международном рынке. Если происходят
значительные колебания на рынке ценных бумаг, то актив-
ность специалистов инвестиционно-банковского сектора
возрастает.
1
Всегда в почете — специалисты по продажам и при-
влечению клиентов. В условиях жесткой конкурен-
ции банки всегда нуждаются в новых продуктах, а это
соответственно — продакт-менеджеры и те, кто будет реа-
лизовывать новую линейку продуктов и услуг. С развити-
ем новых информационных технологий появляются новые
должности и потребность в специалистах-разработчиках
IТ. Работодатель старается оптимизировать бизнес, а точ-
нее — автоматизировать бизнес-процессы. Сейчас рынок
стал более мобилен в плане понимания, что нужно ра-
ботодателю, и более широк в предложении специалистов
различных направлений. Все дело — в цене на таких кан-
дидатов. У каждого специалиста сферы подбора персонала
есть своя «аналитика» по динамике актуальности позиций.
Если, например, Банк России ужесточает требования по
выдаче кредита, повышает ставку рефинансирования —
ждем появления вакансий по привлечению клиентов, кре-
дитных аналитиков, рисковиков.
2
У нас иногда появляются вакансии для молодых
специалистов — когда заказчик готов взять выпуск-
ника из хорошего государственного вуза, имеющего хотя
бы небольшой опыт работы в банке. С чем приходится
сталкиваться? В первую очередь это необоснованность в
материальных запросах (как минимум 30 000 рублей на
руки и социальный пакет). На втором месте у кандидата
стоит желание быстрого карьерного роста — чтобы вме-
сте с должностью получить повышенный оклад. Причем
ни один из молодых специалистов не просит подробно рас-
сказать об обязанностях, но много обсуждается соцпакет и
дополнительные выплаты за переработку. У основной мас-
сы кандидатов мало ответственности, они могут не прий-
ти на встречу и не перезвонить. Банки сейчас предлагают
молодым специалистам огромные возможности для выбо-
ра специализации: стажировки в любых подразделениях
Татьяна КОВАЛЬСКАЯ
Заместитель генерального директора агентства
«Специалист-М»
Требуется…
ответственность
70
Банки и деловой мир
июль 2013
Кадры, которые решают:
Анкета БДМ