Упрощенная HTML-версия
На бизнес-завтраке под названием «Финансовый сектор:
HR-тренды — 2013», организованном компанией Penny Lane Personnel
28 мая, ведущие эксперты обсудили состояние отечественного рынка труда.
За одного айтишника двух
финансистов дают?
Открывшая мероприятие
Элла МИ-
ХАЙЛОВА
, руководитель департа-
мента «Банки, инвестиции, страхова-
ние» Penny Lane Personnel, рассказала
обосновных тенденциях. Сначала года
объем финансовых вакансий умень-
шился на 25%. Вперед вышел спрос
на специалистов по продажам, а IТ-
сектор испытывает просто небыва-
лый ажиотаж по запросам, что стало
результатом повсеместной и постоян-
ной автоматизации, происходящей в
российских компаниях. Таким обра-
зом, первой тенденцией рынка труда
финансовой сферы в России оказалось
сокращение спроса на новый персонал
со стороны кредитных организаций.
Второй тенденцией
ЭллаМИХАЙ-
ЛОВА
назвала экспансию в регионы.
Сегодня запросы на подбор новых
специалистов для работы за предела-
ми «двух столиц» — явление частое.
Если в 2010 году вакансий для работы
в регионах поступало в два раза мень-
ше, чемизМосквы, в 2011-мпо объему
запросов они сравнялись, то в 2012-м
столица уже уступает свои позиции
по поиску специалистов финансовой
сферы. В этом году компании продол-
жают осуществлять экспансию «в го-
рода и веси» нашей страны, поэтому
выделенный тренд сохранится.
Алло, мы ищем таланты!
Третья тенденция рынка труда в фи-
нансовой отрасли — острая потреб-
ность в высококвалифицированных
кадрах.
«Мы ищем звезд
, — так эмо-
ционально выразила
Элла МИХАЙ-
ЛОВА
суть своей работы. —
Мы
занимаемся этим ежедневно. Это
запросы практически от каждой
компании»
. Сегодня нужен не про-
сто профессиональный сотрудник с
определенным набором знаний и об-
разованием. Кандидат должен быть
еще и успешным, ярким человеком.
В резюме должна быть информация о
том, что он блестяще работал в ком-
паниях смежного рода деятельности,
в состоянии не просто рассказать, но
и подтвердить свои достижения. Так
что не удивительно, что динамика
перестановок высшего менеджмен-
та в последнее время постоянно на-
бирает обороты. Второе полугодие
2012 года было показательным, но
особенно активным стал период с
января по май 2013-го. Компании
меняли руководящий состав либо в
связи с процессами слияния и погло-
щения, которые постоянно идут на
рынке, либо по причине изменения
бизнес-стратегий. И спрос на ярких,
харизматичных, профессиональных
управленцев — основной тренд этого
года. Для руководства компаниями
Проблемы «китов»
на рынке труда
Наталия ТРУШИНА
Bankir.Ru
партнер
спецпроекта
72
Банки и деловой мир
июль 2013
Кадры, которые решают