Упрощенная HTML-версия
В ПОГОНЕ ЗА СЧАСТЬЕМ
Традиционный забег в этом году ак-
тивно поддержал IT-сектор, где рабо-
тодатели активно предлагают новые
вакансии.
«Как и обычно, крайне вы-
сок спрос на менеджеров по активным
продажам, менеджеров по развитию,
а также системных аналитиков, раз-
работчиков и программистов. Также
довольно сильно возрос спрос на инже-
неров технической поддержки»
, — по-
ясняет
Оксана САМОХИНА
, руко-
водитель группы подбора персонала
направления IT/Telecom кадрового
агентства «ЮНИТИ».
При этом именно расширение
штата называют большинство рабо-
тодателей в качестве причины воз-
никновения вакансии в IT-сфере. При
сохранении существующих экономи-
ческих условий подобный тренд будет
актуален и в следующем году, посколь-
ку спрос на услуги по автоматизации
бизнеса у нас еще не компенсирован.
Компании видят перспективы в этом
направлении и, соответственно, пла-
нируют расширение штата.
В финансовом секторе также есть
определенная тенденция к увеличе-
нию численности сотрудников, хотя
и не такая яркая, как в IT. При этом
заказы по подбору персонала, обу-
словленные возникновением новых
должностей, как правило, связаны
с развитием региональных предста-
вительств.
«В прошлом году банки,
страховые и инвестиционные компа-
нии больше обращались с вакансиями
на привлечение топов, руководителей
структур, ключевых «сэйлзов». Сей-
час же вакансии чаще появляются
вследствие перехода существующего
работника на более высокую долж-
ность»
, — замечает
Наталья ТИ-
МОХИНА
, специалист по подбору
персонала направления «Финанс» ка-
дрового агентства «ЮНИТИ».
Вектор работодателей на внутрен-
нее взращивание специалистов — по-
казатель того, что финансовый сек-
тор в данный момент ориентирован
на более взвешенную кадровую поли-
тику и экономное расходование бюд-
жета. Но сам факт карьерного роста
и возможностей развития персонала
говорит скорее о положительной си-
туации в отрасли. Получается, что
работодатели, подбирая кадры, все-
таки ориентированы на «долгосроч-
ный забег».
ОСЕННИЙ МАРАФОН
НА КАДРОВОМ РЫНКЕ
НАЧАЛО УЧЕБНОГО ГОДА ТРАДИЦИОННО СОПРОВОЖДАЛОСЬ
всплеском на кадровом рынке. Выходило из отпусков руководство,
возвращались с юга кандидаты, активизировались переговоры.
Результаты исследования кадрового агентства «ЮНИТИ» показывают,
что прошедшей осенью мало кого из работодателей можно назвать
марафонцами. Большинство из них не стремится обогнать конкурентов
в кадровом беге.
Татьяна БАЕВА
Редактор пресс-службы
кадрового агентства
«ЮНИТИ»
ДЕКАБРЬ 2013
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
101
АНАЛИЗ:
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ