Упрощенная HTML-версия
По словам
Елены КИСЕЛЬ
, расту-
щая мода на женщин IT-специалистов
связана с выходом на профессио-
нальную арену нового поколения, для
которого характерно сглаживание
традиционных гендерных различий:
«В характере, стиле поведения и образе
мыслей представительниц прекрасного
пола появляется всё больше мужских
черт, благоприятствующих карьере
в области IT: железная логика, струк-
турированность мышления, способ-
ность работать с большими объёмами
информации и сложными системами.
Но при этом с ними проще договорить-
ся, они более обязательны, оперативнее
реагируют на запросы и выполняют их
с большей точностью».
Говорить о правильной гендерной
симметрии в сфере IT необходимо, ис-
ходя из задач, считает
Татьяна РЯБИ-
НИНА
, руководитель группы техноло-
гий производственного учёта компании
«Комус». «
Все-таки между женщинами
и мужчинами — специалистами нашей
сферы — существуют реальные разли-
чия,
— признаёт Татьяна. —
Наверное,
женщины всё же больше подходят для
определённых профессий с постановкой
конкретных задач. Например, если срав-
нивать программиста и тестировщика
программного обеспечения, женский пол
скорее будетэффективнее во втором слу-
чае, где необходимо внимание к деталям.
Онилучше справляются с рутиннойрабо-
той, хорошо знаютвсе нюансы, легко под-
держиваютпродуктв идеальном состоя-
нии».
Однако, по словам экспертов, если
необходимовнедритьчто-то, разработать
совершенноновыйпродукт, мыслить гло-
бально и рискованно — здесь несомнен-
ными лидерами остаются мужчины.
Нередко прекрасная половина за-
воёвывает мужские места своей ло-
яльностью к компании. Исследование
PricewaterhouseCoopers и Ассоциации
менеджеров России показало: в 40%
опрошенных компаний женщины рабо-
тают дольше, чем мужчины.
«Если жен-
щины меняют работу не чаще одного
раза в 2,5 года, то у мужчин этот срок
в 2 раза меньше, —
заключает
Оксана
САМОХИНА
. — Они не только более
лояльны, но и в большинстве случаев
комфортная атмосфера в коллективе
является их заслугой. Именно поэтому
увеличилось количество представитель-
ниц прекрасного пола, принимаемых на
аналитическую работу и в консалтинг
на такие позиции, как технические пи-
сатели, инженеры по тестированию,
бизнес- и системные аналитики, консуль-
тантыпо внедрениюERP-систем, специ-
алисты по поддержке пользователей».
Среди профессий, где сложно встре-
тить женщин, специалисты кадрового
агентства «Юнити» называют сервисного
инженера и системного администратора.
К сожалению, одним из факторов,
стимулирующих компании увеличивать
число специалистов-женщин, остаются
их более скромные запросы по заработ-
ной плате. По словам
Оксаны САМО-
ХИНОЙ
, похожая тенденция актуальна
и для отрасли IT:
«Сейчас это уже скорее
исключение, чем правило. И в этой сфе-
ре женщины не уступают мужчинам ни
профессионально, ни финансово».
МАРТ 2014
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
71
АНАЛИЗ:
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ