Упрощенная HTML-версия
Итак, ваша компания подхватила
«вирус незакрытия», если HR-под-
разделение почувствовало следующие
симптомы:
на объявление о вакансии отклика-
ется мало соискателей;
в базе кадровых порталов сложно
отыскать подходящих кандидатов;
на интервью приходится пригла-
шать людей, которые не полностью
соответствуют требованиям;
если находится хороший претен-
дент, но его зарплатные ожидания
выше предложения компании.
Одна из причин этого кадрового «за-
болевания» — неверная постановка
задачи на подбор.
ЗАВЫШЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Успех в поиске подходящих кан-
дидатов прямо зависит от постановки
цели HR-отделу: какого конкретно че-
ловека нужно найти, с каким профес-
сиональным опытом и личностными
особенностями. Распространённым
ограничением выступают завышен-
ные требования к соискателю. Неред-
ко инициатор заявки описывает в ней
идеального работника, проецируя
портрет с самого себя.
«Перечисляя
собственные компетенции, он порой
не задумывается, что их сочетание
может быть хоть и очень значимым
для достижения профессиональных
успехов, но слишком редким для рын-
ка»
, — поясняет руководитель группы
подбора персонала кадрового агент-
ства «Юнити»
Ирина АНТОНЕНКО
.
Эксперт рассказывает о проекте
одной консалтинговой фирмы, кото-
рая обратилась в агентство после дол-
гих и малоуспешных поисков юриста:
«Сложности компании, как оказалось,
были связаны с настоятельным тре-
бованием непосредственного руково-
дителя, чтобы у кандидата (как и у
него самого) было два высших обра-
зования: техническое и юридическое.
При этом зарплата по данной вакан-
сии соответствовала позиции начи-
нающего специалиста. Понимая, что
среди молодых специалистов людей
с подобным опытом единицы, наши
рекрутёры предварительно обсудили
возможность показывать претенден-
тов, чьи ожидания выше предложенной
зарплаты. В течение месяца мы подо-
брали для заказчика пять кандидатов.
Однако работодатель, познакомив-
шись с разными соискателями, отдал
«ОСТРОЕ ВИРУСНОЕ
НЕЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ»,
ИЛИ ОШИБКИ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ
ЗАЯВКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
КОМПАНИЯ — ЭТО ОРГАНИЗМ, КОТОРЫЙ, КАК ЛЮБОЙ ДРУГОЙ,
подвержен заболеваниям. Одно из них — ОВНВ (острое вирусное
незакрытие вакансии) — всё чаще поражает HR-подразделение.
Ольга ГОРЮНОВА
Руководитель департамента
по работе с клиентами
кадрового агентства
«ЮНИТИ»
72
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
МАРТ 2014
АНАЛИЗ:
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ