Упрощенная HTML-версия
ОЧНАЯ СТАВКА:
БУХГАЛТЕР И РАБОТОДАТЕЛЬ
РАССТАВАНИЯ
У РАБОТОДАТЕЛЯ И СОИСКАТЕЛЯ ЕСТЬ МАССА ВОЗМОЖНОСТЕЙ ВСТРЕТИТЬСЯ
и договориться, но очень часто стороны не догадываются об их существовании. Эксперты
кадрового агентства «ЮНИТИ» предлагают рассмотреть процесс подбора бухгалтера
с двух позиций. Иной фокус при взгляде на ситуацию позволит каждой компании
и кандидату расширить понимание проблемы поиска и найти новые пути её решения.
«Ничто так не мешает видеть, как точка зрения»
Дон-Аминадо
Ирма
БОЧОРИШВИЛИ
Ведущий специа-
лист группы под-
бора персонала
кадрового агент-
ства «ЮНИТИ»
Татьяна
ГОЛУБНИЧЕНКО
Руководитель
группы подбора
персонала кадро-
вого агентства
«ЮНИТИ»
ПРИЧИНЫ ГЛАЗАМИ БУХГАЛТЕРА
Сорвать с места специалиста очень сложно— это не про-
давец, которыйпостоянноищет новые задачии лучшие усло-
вия. Причины для смены работы у бухгалтера такие же, как
у других сотрудников: переработки, уровень зарплаты или её
невыплаты, переезды фирмы.
Подтолкнуть к увольнению главного бухгалтера могут не-
сложившиеся отношения с очередным финансовым директо-
ром. Это два человека, которые смотрят на финансы с разных
сторон: один экономит деньги, другой их тратит. Инвестиции
последнего не всегда бывают прозрачными. А подписывать
и отражать в отчётности сомнительные документы, за кото-
рые потом можно понести уголовную ответственность, при-
ходитсяпервому. Ихотя самопо себе применение серой схемы
вроссийскихреалиях—привычноеявление, постоянныйриск
может вынудить уйти даже самого «закалённого» бухгалтера.
Но решение о переходе бухгалтер не принимает опромет-
чиво и вдруг. Он вынашивает его долго.
Первый вариант: он размещает своё резюме и периодиче-
скипросматриваетпоступающие емупредложения. Сортиру-
ет кропотливо, чтобы выбрать одно— самое удачное.
Второй вариант: «по старым связям» сотруднику делает
предложение другой работодатель. И обычно наличие хоро-
ших рекомендаций о новой компании—самый веский довод
в пользу перехода.
При этом у бухгалтера такая нервная работа, что уволь-
няться он предпочитает спокойно. Завязанный на проверках
и отчётности, онждёт подходящего момента «в конце перио-
да», чтобы взять расчёт.
ПРИЧИНЫ ГЛАЗАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Анализ заказов
кадрового агентства
«ЮНИТИ» говорит
о том, что последний
год вакансии боль-
шинства работода-
телей связаны с за-
меной действующего
специалиста. Причём
инициатор «разрыва»
чаще всего — сотруд-
ник. Руководство
понимает, что воз-
можность зарабатывать даёт именно хороший бухгалтер,
и потому прощается с ним крайне неохотно. Ведь главное
в отношениях — доверие.
Парадокс в том, что по этойже причине сотрудника вы-
нуждают уйти, когда меняется руководство. Крайне редко
главный бухгалтер остаётся при новом топ-менеджменте.
Чаще его начинают выжимать. Как говорится, имитируя
«отбор естественный, но ускоренный и заботливо управ-
ляемый».
Ещё одна причина для расставаний – вывод бухгалте-
рии на аутсорсинг. Отказавшись от услуг штатных сотруд-
ников, компания передаёт весь функционал консалтинго-
вым фирмам. Подобный выбор часто делают предприятия,
столкнувшиеся с операциями, учёт которых требует осо-
бой квалификации от специалиста, — например, экспорт.
АПРЕЛЬ 2014
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
85
АНАЛИЗ:
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ