Упрощенная HTML-версия
Анкета БДМ
ЧТО ПОКАЗЫВАЕТ
«КАДРОВЫЙ БАРОМЕТР»?
КАДРОВЫЙ РЫНОК НЕ СЛУЧАЙНО СЧИТАЕТСЯ СВОЕГО РОДА ИНДИКАТОРОМ
здоровья экономики. Он почти мгновенно реагирует как на малейшее
неблагополучие, так и на первые признаки роста — это хорошо знают
профессиональные HR.
Сегодня экономика — то ли в спячке, то ли в ожидании. А банковский сектор
и вовсе, что называется, «в подвешенном состоянии».
Ну а что показывает кадровый барометр: скоро ли установится нормальная
деловая погода, ждёт ли нас полный штиль или наоборот — кризисная буря?
Возможно, на эти вопросы точнее всего можете ответить именно вы.
1
Первыми признаками надвигающегося неблагополучия становятся такие
явления, как повсеместное сокращение персонала, замораживание
или даже снижение зарплат. Насколько заметны сейчас эти признаки? Или,
может быть, ваша структура идёт навстречу проблемам с открытым забралом?
2
В связи с продолжающейся уже более полугода «зачисткой» банковского
сектора высвобождается всё больше сотрудников кредитных
организаций. Значит ли это, что банку сегодня гораздо легче найти на
кадровом рынке нужного специалиста высокой квалификации? Или лучших
переманивают и разбирают, так сказать, «на корню»?
3
Вопрос, традиционный для нашей анкеты: на какие позиции сегодня
наивысший спрос в банках и финансовых компаниях? И по каким
профессиям кадровый рынок «затоварен»?
4
Главная претензия к молодым специалистам — их неподготовленность
к практической работе. Дальновидные организации начинают готовить
для себя сотрудников ещё на студенческой скамье, организовывая
стажировки, дни открытых дверей и т.д. Каким опытом в этой сфере можете
поделиться вы?
5
В любом случае возникает проблема обучения новичков и переподготовки
действующего персонала. Что эффективнее: организовывать такую учёбу
в своих стенах или посылать сотрудников на обучение в сторонние структуры?
Как эта работа налажена у вас?
30
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
ИЮЛЬ 2014
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ:
АНКЕТА БДМ