Упрощенная HTML-версия
ЛИШНИХ КАДРОВ
В РЕГИОНАХ НЕТ
1
Региональные банки, которые чувствуют себя уве-
ренно, продолжают медленно, но развиваться. И мо-
жет быть, происходит некоторая корректировка системы
доходности, то есть зарплат или премий, но сказать, что
региональные банки повсеместно сокращаются, нельзя.
Да, региональные банки, которые работают со своим
малым бизнесом, ощущают «сжатие» экономики. Мы ощу-
щаем, как всё меньше и меньше денег остаётся в экономике
по остаткам на счетах и по ускорению оборота денег. Это
настолько очевидно: экономика, которая была вся постро-
ена на кредитных ресурсах, сейчас недокредитована и оста-
навливает своё развитие. Но основная масса региональных
банков, выживших и понимающих, что они будут жить, —
движется вперёд. В том числе и наш городской Эл банк.
На самом деле, закончив сейчас проверку и поняв, что к нам
никаких претензий от регулятора нет и в ближайшее время
не будет, мы идём вперёд с открытым забралом.
2
«Зачистка» идёт не в регионах. Поэтому лишних ка-
дров как не было, так и нет. Хорошие кадры быстро
находят работу и нормально работают. Ведь банковский
работник не обязательно должен работать в банке. Сегодня
банки формируют всё новые и новые требования, а финан-
совая подготовка предпринимателей ещё сильно отстаёт от
требований банков. Хороший банковский работник, уходя
в хорошую структуру, по крайней мере может достичь нор-
мального диалога между предприятием и банком. Так он
может помочь предприятию гораздо больше, чем банку.
Любой хороший финансовый или экономический кадр се-
годня легко находит работу. Лишних финансово-экономи-
ческих кадров нет. Их разбирают «на корню».
3
И финансовые компании, и банки, я так понимаю,
не имеют хороших кредитчиков. Это первое, что
нужно. В компаниях не знают, как вести себя, как нужно
показывать себя банку, чтобы получить кредит. А в кредит-
ных организациях не хватает кредитчиков, которые могут
досконально проанализировать предприятие, показать
и подвигнуть его на то, чтобы он получал кредит. Это обо-
юдное незнание и неумение для многих просто усложняет
получение кредитов.
Не хватает кассиров. По-настоящему не хватает касси-
ров, потому что наличный оборот по-прежнему в стране
значительный. Кассир — одновременно и кассир, и кон-
сультант, и человек, который принимает депозиты, и таких
кассиров нам просто не хватает.
Достаточно просто с бухгалтерами. Их, в классическом
понимании этой профессии, на мой взгляд, достаточ-
но. Ещё, может быть, нет больших проблем с юристами.
Но опять же, они должны быть именно банковскими, и по-
рой это тоже является определённой проблемой.
4
У нас есть Тольяттинская академия управления,
которая хороша тем, что с первого года обучения
присылает студентов на стажировку. А с III курса у них
Анатолий ВОЛОШИН
Председатель правления
городского Эл банка
ИЮЛЬ 2014
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
43
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ:
АНКЕТА БДМ