Упрощенная HTML-версия
ОБУЧЕНИЕ ВНУТРЕННЕЕ
И ВНЕШНЕЕ
1
Конечно, мы анализируем ситуацию на рынке и се-
годня не наблюдаем серьёзных проблем среди фи-
нансовых организаций в части глобального сокращения
персонала. Безусловно, сотрудники банков, лишившихся
лицензий, испытывают сложности. Но нельзя сказать,
что рынок переполнен соискателями из банковской сфе-
ры. Хотя, возможно, летом некоторые решили отдохнуть,
и осенью ситуация может измениться.
2
На рынке труда в активном поиске находятся в ос-
новном соискатели на руководящие должности, ко-
личество потенциальных сотрудников среднего и младше-
го звена не увеличилось. Возможно, это связано с тем, что
квалифицированный младший и средний персонал в слу-
чае серьёзных проблем в организации начинает поиск ра-
боты заранее — при первых симптомах нестабильности,
стремясь трудоустроиться на новом месте до начала кри-
зиса или отзыва лицензии. А есть категория сотрудников,
которые работают «до последнего», чтобы получить все
возможные компенсационные выплаты. После этого они
берут время на отдых и только потом начинают новый по-
иск. Мы ожидаем серьёзного наплыва кандидатов на рынке
труда ближе к осени. Пока дефицит квалифицированного
персонала по-прежнему сохраняется.
3
Здесь всё достаточно стабильно. Высок спрос на спе-
циалистов-консультантов, операционистов и касси-
ров, так как это должности, по которым у большинства
банков чаще всего наблюдается самая высокая текучесть.
По другим должностям текучесть заметно меньше и, соот-
ветственно, спрос ниже.
4
Мы стараемся использовать раз-
личные варианты подготовки.
Бесспорно, это и стажировки, и дни
открытых дверей. Кроме того, из до-
полнительных вариантов мы предла-
гаем работу на период каникул, вы-
езжаем на встречи с выпускниками
и студентами, проводим мини-тре-
нинги, которые помогают студентам
приобретать практические навыки
в деловых коммуникациях.
Можем также выделить спортивные мероприятия,
например, организуемый нами лыжный марафон для
Мария МАМАЕВА
Руководитель управления по работе с персоналом
РОСАВТОБАНКа
В активном поиске
находятся
в основном соискатели
на руководящие
должности,
количество
потенциальных
сотрудников среднего и
младшего
звена
не увеличилось
ИЮЛЬ 2014
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
45
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ:
АНКЕТА БДМ