Упрощенная HTML-версия
1
Мы наблюдаем сокращения в банках, но в основном в крупных —Топ-50. Причём
этот процесс не такой хаотичный и масштабный, как было в 2008–2009 годах,
а более взвешенный и точечный. Решения об увольнении носят продуманный и в то
же время менее массовый характер. Хотелось бы отметить, что в менее крупных банках
продолжается найм персонала на ключевые позиции.
Ещё одно важное отличие нынешнего положения от докризисной ситуации в том, что
главным вектором при подборе персонала стала эффективность. Специалистымассовых
потребительских каналов, специалисты бэк-офиса, руководители — все ориентированы
на выполнение KPI и демотивируются в случае невыполнения хотя бы одного из них.
Ни о каком раздувании штата, как было к 2008 году, не идёт и речи. Также на протяже-
нии всего посткризисного периода банки держали очень высокую планку при оценке
компетенций кандидатов.
Несмотря на то что со II квартала 2010 года ежегодный прирост фонда оплаты труда
в банках, по данным ЦБ, составлял 13–15%, ситуация с кадрами сегодня далеко не такая
горячая, как в 2008-м. Да, Росстат говорит, что уже к 2012 году сотрудники в этой отрасли
зарабатывали в среднем по 59,1 тысячи рублей в месяц, что превышало среднюю зарплату
по стране более чем в 2 раза. Однако это было лишь возвращение к докризисному уровню.
Далее, по нашим данным
(исследование кадрового
агентства «Юнити»), на
протяжении 2012–2013
годов зарплаты рядовых
сотрудников и специали-
стов мидл-уровня оста-
вались практически без
изменения.
2
Действительно, в связи с сокращениями и отзывом лицензий у десятков банков
на рынок труда выходят специалисты в поисках новой работы. У работодателя
есть выбор, но по рядовым позициям — бухгалтеры, юристы, операционисты. Если
говорить о клиентских менеджерах, налоговых специалистах, специалистах по отчётно-
сти, по трансфертному ценообразованию, то такие кадры долго не находятся в поиске.
Их, как правило, моментально переманивают конкуренты.
3
Всегда есть спрос на лучших клиентских менеджеров, которые готовы при-
влекать бизнес на обслуживание в новый банк. Также идёт активный спрос на
IT-специалистов. Cотрудники IT-департаментов, программисты, IT-архитекторы, ана-
литики — всегда востребованы, независимо от тенденций рынка.
По данным исследования «Юнити», пожалуй, одни IT-специалисты могут похвастаться
реальным ростом зарплат (до 15–20% за год), и рекрутеры прогнозируют дальнейшее уве-
личение предложений для них. Банки, делая предложения, вынуждены учитывать отрасле-
вые тренды на кадровом рынке IT.
А тут каждый, кто в этом году по-
менял работу, увеличил зарплату
по сравнению с предыдущим ме-
стом. В итоге компании вынужде-
нысначалаповышатьпредложение
новымсотрудникам, а после подго-
нять под этот уровень иостальных,
дабы избежать утечки кадров.
ДЕФИЦИТ ОСТАЁТСЯ
ДЕФИЦИТОМ
Ирма БОЧОРИШВИЛИ
Руководитель группы
подбора персонала
кадрового агентства
«Юнити»
Компании
вынуждены
сначала
повышать ставки
новым
сотрудникам, а
после подгонять
под этот уровень
и «старых»,
дабы избежать
утечки кадров
ОКЛАДЫ ДЛЯ IT-СПЕЦИАЛИСТОВ,
ПО ДАННЫМ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА «ЮНИТИ»:
ведущий разработчик
— от 150 тысяч рублей;
бизнес-аналитик
— от 120 тысяч рублей;
системный аналитик
— от 120 тысяч рублей;
программист С++
— от 130 тысяч рублей;
программист Java
— от 130 тысяч рублей.
56
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
ИЮЛЬ 2014
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ:
АНКЕТА БДМ