Упрощенная HTML-версия
НУЖНЫ
УНИВЕРСАЛЫ
2
Действительно, в связи с ситуацией в банковском
секторе на рынке труда появляется много соискате-
лей. Часть сотрудников, продолжая работать, неспешно
размещает резюме и просматривает предложения, а часть
начинает активно искать работу только после вручения
уведомления о сокращении. Рынок постепенно наполняет-
ся новыми соискателями. Сотрудники банка, лишившегося
лицензии, готовы снизить планку ожидаемой финансовой
компенсации взамен на стабильные позиции у нового ра-
ботодателя. Усиливается тенденция увеличения числа со-
искателей, желающих трудоустроиться в государственные
банки. Иностранные и частные банковские структуры рас-
сматриваются во вторую очередь, что в немалой степени
обусловлено сомнениями соискателей относительно на-
дёжности этой категории работодателей. Отзыв лицензий
затрагивает и региональные банки, поэтому тем банкам,
которые открывают новые отделения в регионах, найти
сотрудников будет проще. Но в этом случае необходимо
быстро реагировать и активно «перехватывать» достойных
кандидатов.
Конкуренция среди соискателей, претендующих на
топовые должности, всегда остаётся высокой. Безуслов-
но, ситуация отзыва лицензии у банка повлечёт репута-
ционные риски для руководителей высшего звена, осо-
бенно это касается руководителей в области управления
рисками и комплаенс-контроля. Этот факт неизбежно
будет сказываться на продолжительности поиска работы
топ-менеджером. В то же время в банках сохраняется тен-
денция удержания топ-менеджеров и создания механизмов
мотивации, связанных с «отсроченными» программами
бонусирования, то есть отложенными выплатами.
Кроме того, изменения и тенденции в банковском биз-
несе побуждают часть сотрудников менять сферу деятель-
ности и уходить в реальный сектор.
3
Если сравнивать количество вакансий в банковском
секторе на начало 2014 года с аналогичным периодом
2013-го, отмечается общее снижение количества предложе-
ний от работодателей.
Наблюдается повышенный спрос банков на таких спе-
циалистов, как риск-менеджеры, специалисты по работе
с проблемной задолженностью, остаются в цене кредит-
ные аналитики и методологи, специалисты по развитию
бизнеса. Банки готовы «перекупать» таких специали-
стов. В связи с требованиями и указаниями Банка России
к управлению кредитными рисками повысился спрос на
квалифицированных сотрудников в сфере управления
рисками. Остаются очень востребованными и сотрудники
дистанционного обслуживания клиентов.
А вот спрос на позиции среднего уровня, наоборот,
снизился. Это обусловлено тем, что закрытие вакансий
производится за счёт сформированного внутреннего кад-
рового резерва, карьерного и профессионального развития
собственных сотрудников.
В 2014 году банковские структуры заинтересованы при-
нимать сотрудников как на постоянную работу с возмож-
ностью обучения на рабочем месте, так и на временную ста-
жировку выпускников и специалистов без опыта работы.
Ирина МОРОЗОВА
Начальник Управления по работе с персоналом
ОАО КБ «АГРОПРОМКРЕДИТ»
ИЮЛЬ 2014
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
57
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ:
АНКЕТА БДМ