Упрощенная HTML-версия
уплаты налогов». Причём работ-
ник будет рассматриваться как
соучастник, что позволит квали-
фицировать действия руководите-
ля и работника как «совершённые
группой лиц по предварительному
сговору», а наказание в этом случае
гораздо жёстче».
ЧЕГО ЖДАТЬ?
По статистике, наиболее распро-
странён труд вне правового поля
на частных предприятиях (16,3%)
и в таких сферах деятельности,
как торговля (23,2%), строитель-
ство (17,4%) и сельское хозяйство
(18,3%).
«Схемы выплат зависят не
только от сферы, но и от масшта-
ба компании,
— дополняет
эксперт
ЮНИТИ. —
Так, крупные российские
коммерческие концерны со штатом
в тысячи сотрудников всегда пла-
тят официальные зарплаты. Не бо-
лее 50% средних российских компаний
ведут белую бухгалтерию, а у малого
бизнеса это вообще редкость».
Значительное влияние на пред-
приятия всех категорий оказывает
сегодняшняя экономическая об-
становка. Многие компании стре-
мятся частично или полностью
уйти в тень, но сделать это не так
просто: официальное снижение за-
работной платы — дополнительная
«красная тряпка» для налоговой.
Как следствие, коммерция вынуж-
дена искать другие пути, быстро
реагировать и принимать решения,
избавляясь от неприбыльных акти-
вов и т.п.
Но порой никакие меры не по-
могают, и кризис просто вымы-
вает с рынка часть предприятий.
По словам
Татьяны ГОЛУБНИ-
ЧЕНКО
, из-за сокращения коли-
чества мелких и средних компаний
в процентном соотношении может
возрасти доля белых организаций,
но явного увеличения числа фирм
с официальными зарплатами, конеч-
но, не последует. Всё-таки те, кому
удаётся выжить, сейчас не стремятся
выходить из тени, а вновь образую-
щиеся компании будут очень осто-
рожны в выборе схемы оплаты труда
сотрудников. Поэтому, несмотря на
все положительные тенденции, чёр-
но-белая игра на рынке заработных
плат в России обещает закончиться
ещё не скоро.
Соглашаясь
на неофициальные
зарплаты,
сотрудники
становятся
соучастниками
экономического
преступления.
Они так же
,
как и работодатели,
нарушают закон
ИЮНЬ–ИЮЛЬ 2015
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
101
B2B:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА. КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ