Упрощенная HTML-версия
П
роведённый экспертами
ЮНИТИ экспресс-анализ по-
зиций в финансовом секторе
Москвы показал, что кадровый рынок
голода не испытывает. Согласно ежеме-
сячному отчёту hh.ru, конкуренция за
место в этой сфере в марте составила
7,7 отклика на одну вакансию. И на-
растающие темпы отзывов лицензий,
и продолжающаяся оптимизация вы-
свобождают многочисленных сотруд-
ников кредитных организаций.
Но, несмотря на это,
остаются
позиции, с которыми внутренние
HR-службы банков традиционно об-
ращаются к внешним провайдерам:
менеджеры по продажам, «рисковики»,
специалисты по безопасности. В послед-
нее время к ним добавились запросы
на такие направления, как product
management и soft-collection, потому
что число претендентов в них — зна-
чительно ниже среднего по отрасли.
Не менее сложно подобрать качествен-
ных кандидатов в IT-департаментыфи-
нансовых структур.
Банки, которые активно стремят-
ся попасть в Топ-20 или сохранить за
собой место в рейтинге, нуждаются
в уникальных торговых предложениях,
способных помочь им выделиться на
рынке, захватить внимание аудитории.
«Для их генерации нужны особые люди,
в том числе готовые нести ответ-
ственность за P&L (баланс прибылей
и убытков) своих разработок. Это наи-
более редкие — менее 0,6 качествен-
ного отклика на одно место — и вос-
требованные продуктологи (product
manager),
— рассказывает
Маргарита
ЗАХАРЬИНА
, директор департамента
по развитию бизнеса кадрового агент-
ства ЮНИТИ. — Таких специалистов
подбирают в основном центральные
офисы —
на столицу приходится 90%
вакансий менеджеров по продукту. Уро-
вень заработной платы начинается
от 80 тысяч рублей, верхняя граница
доходит до 350 тысяч, без учёта бону-
сов. В резюме кандидатов в первую оче-
редь ищут релевантный опыт работы
от трёх–пяти лет в ведущих банках
России, сильный аналитический бэк-
граунд».
Следующие по соотношению
спроса и предложения — вакансии
разработчиков Java. По оценке ЮНИ-
ТИ, при поиске таких специалистов
откликов поступает очень мало, из
них 50% — релевантны. На позиции
РОСТ ЗАЯВОК
ОТ РОЗНИЧНЫХ БАНКОВ — 150%
Станислав ЗЛОБИН
Руководитель группы
подбора персонала
кадрового агентства ЮНИТИ
СПЕЦИАЛИСТЫ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА ЮНИТИ ЗАФИКСИРОВАЛИ
150%-ный рост заявок от розничных банков. Уже в апреле на российском
кадровом рынке было отмечено свыше 12 тысяч вакансий от 210 банков.
В Топ-5 по количеству объявлений о поиске сотрудников вошли Сбербанк,
ВТБ24, Альфа-Банк, Тинькофф Банк и Росбанк. По данным кадрового
агентства ЮНИТИ, в I квартале 2016 года число заявок из банковского
ритейла выросло в 2,5 раза по сравнению с IV кварталом 2015-го.
При этом особым спросом пользуются специалисты по разработке продуктов,
программированию и сбору долгов.
76
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
АВГУСТ 2016
B2B:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА. КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ