Упрощенная HTML-версия
«О
жидаемой катастрофы
в перечисленных сферах
бизнеса не случилось,
а стабилизация на кадровом рынке го-
ворит о том, что эйчары в большин-
стве компаний не предпринимают
резких действий. Сейчас важно не пу-
гать людей сокращениями, а дать им
возможность спокойно и эффективно
работать. Об этом свидетельству-
ют и результаты проведённого нами
в конце I квартала 2016 года опроса
2
310
российских компаний. Изучив мнения
об оптимизации работы HR-служб,
мы выявили, что из тех респондентов,
которые относятся к рецессирующим
отраслям, 80% намереваются пересмо-
треть системы мотивации и бизнес-
процессы»
, — рассказывает
Людмила
ЧЕРНЯКОВА
, директор по развитию
кадрового агентства ЮНИТИ.
По словам экспертов ЮНИТИ,
важным маркером состояния рас-
сматриваемых отраслей стал общий
для нефтянки, логистики и строи-
тельства факт: запросы кандидатов
и доходы действующих сотрудников
в меньшую сторону не сдвинулись.
Значительного снижения уровня
оплаты труда, которого опасались
сотрудники этих отраслей, не зафик-
сировано. Так, московские проекти-
ровщики и архитекторы, как и в до-
кризисном 2013 году, претендуют на
60–80 тысяч рублей в зависимости от
объёма и специфики работы. Сред-
няя заработная плата главных инже-
неров проектов всё так же составляет
от 100 до 150 тысяч рублей, сметчи-
ков — 50–90 тысяч.
«В строительстве количество
предложений для архитекторов, про-
ектировщиков, главных инженеров
проекта, сметчиков немного снизи-
лось за пару лет, но и специалисты
стали менее охотно переходить на но-
вые места,
—комментирует
Светлана
КЕЙЗИК
,
руководитель группы под-
бора персонала по направлению
«Строительство» КА ЮНИТИ. —
На-
пример, на одну вакансию ГИПа мы
показываем заказчику в среднем от
двух до шести кандидатов, соответ-
ствующих большинству требований
и прошедших собеседование в агент-
стве. И это количество не изменилось
в бóльшую сторону с 2013 года, а зна-
чит, кризис не вызвал ощутимого вы-
свобождения профессионалов с акту-
альными компетенциями».
ОТТЕПЕЛЬ
НА РЫНКЕ ТРУДА?
1
От числа вакансий в марте согласно отчёту за апрель hh.ru по Москве.
2
Опрос 310 московских и региональных российских компаний из различных отраслей,
численностью от 10 и свыше 1000 сотрудников, проведённый КА ЮНИТИ в марте–
апреле 2016 года.
Ольга ГОРЮНОВА
Руководитель департамента
по работе с клиентами
кадрового агентства ЮНИТИ
АНАЛИЗ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА В ПРОСЕВШИХ В КРИЗИС
отраслях российской экономики, проведённый экспертами ЮНИТИ,
показал, что уровень зарплатных ожиданий кандидатов не снижается.
Сроки поиска работы высококвалифицированными специалистами
не превышают 1–1,5 месяца. Данные hh.ru за апрель 2016 года
подтверждают положительные тенденции: рост числа вакансий в добыче
сырья составил 10% по сравнению
1
с мартом, в логистике — 7%,
а в строительстве — 2%.
78
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
АВГУСТ 2016
B2B:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА. КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ