Упрощенная HTML-версия
ПРЯМОЙ ПОИСК СТАНОВИТСЯ
ИНСТРУМЕНТОМ ПОДБОРА УЗКИХ
ТЕХНИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Рекрутёры констатируют: количество
сложных вакансий не уменьшилось,
несмотря на кризис. Однако за послед-
ние два года пул таких заказов каче-
ственно изменился. Раньше подавляю-
щее большинство проектов executive
search
было связано с поиском
топов.
Сегодня, по данным ЮНИТИ, около
60% от их числа — поиск узких про-
фессионалов. Речь идёт о линейных
руководителях и специалистах, об-
ладающих уникальным для своей от-
расли практическим опытом, напри-
мер, о разработчиках компаундов для
майонезов в пищевом производстве,
дженериков в фармацевтике или но-
вых финансовых продуктов в банках.
Причины снижения доли топовых вакан-
сий в пуле заказов executive search:
•
организации предпочитают по-
полнять ряды управленцев из
внутреннего кадрового резерва;
•
почти во всех отраслях экономи-
ки произошли банкротства, сли-
яния. Волна сокращений высво-
бодила многих топ-менеджеров,
и найти кандидатов стало проще.
Причины роста доли вакансий узких
технических специалистов в пуле
заказов executive search:
•
наметился рост числа новых про-
изводств в некоторых отраслях
(например, пищевая промыш-
ленность, фармацевтика);
•
ключевых специалистов боль-
шинство работодателей стремят-
ся удержать;
•
кризисные явления на кадровом
рынке изменили мотивацию кан-
дидатов: ради стабильности они
готовы отказаться от материаль-
ной выгоды.
По словам
Станислава ЗЛОБИНА
,
руководителя группы подбора персо-
нала ЮНИТИ, обострившаяся кон-
куренция на всех рынках заставляет
бизнес искать тех, кто способен:
•
повысить качество выпускаемых
товаров и оказываемых услуг;
•
поднять на новый уровень клиент-
ский сервис;
•
качественно оптимизировать про-
цесс производства.
«Однако людей, готовых дости-
гать этих целей и обеспечивать пред-
приятию рывок в развитии, на кад-
ровом рынке — единицы,
— поясняет
ЭЙЧАРЫ
СТАНОВЯТСЯ «ЮВЕЛИРАМИ»
Рустам БАРНОХОДЖАЕВ
Директор департамента
по работе с ключевыми
клиентами кадрового
агентства ЮНИТИ
ДО КРИЗИСНОГО 2014 ГОДА БОЛЬШИНСТВО ВАКАНСИЙ, ТРЕБУЮЩИХ
прямого поиска (executive search), обрабатывались специализированными
кадровыми бутиками, которые профилировались только на этом
направлении. Сегодня 60% таких сложных заявок, по оценке ЮНИТИ,
остаются в компаниях. Из 40% вакансий, переданных внешним
провайдерам, лишь половина попадает в агентства, в штате которых есть
специалисты в области executive search. Оставшиеся оказываются в работе
у сторонних рекрутёров, не имеющих достаточного опыта.
СЕНТЯБРЬ 2016
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
85
B2B:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА. КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ