Инновации помогут банкам в привлечении и удержании IT-специалистов A− A= A+
Кадровое агентство ЮНИТИ
В условиях сокращения бюджетов для привлечения новых и повышения лояльности имеющихся сотрудников IT-подразделений банкам приходится максимально учитывать нематериальные потребности специалистов. Согласно данным исследования кадрового агентства ЮНИТИ, 81% опрошенных[1] назвали интересные профессиональные задачи главной причиной, удерживающей их на работе.
Как показывает опрос, проведённый рекрутёрами по итогам 2014 года, основная мотивация IT-специалиста связана с профессиональным развитием. Это может быть как проект с более высоким уровнем ответственности, так и возможность поработать в новом направлении. В числе главных нематериальных ценностей: «Коллектив» (69%) и «Руководство» (58%). По мнению экспертов ЮНИТИ, именно на эти пункты личной мотивации стоит делать акцент при переговорах с кандидатами, а также при удержании персонала.
Кризис заставляет банки экономить на зарплатных бюджетах, ведь за 2014 год их прибыль сократилась на 40,7%. Однако рекрутёры уверены, что HR-бренд компаний, активно занимающихся внедрением инноваций, не пострадает. IT-специалисты нередко готовы работать за меньшую зарплату, если при этом могут получить новый опыт в перспективном направлении.
Одним из них, по прогнозам компании «Делойт», должно стать внедрение платежей на основе технологии NFC, используемой во многих гаджетах. Именно с ней связана среднесрочная перспектива развития IT в банках, а среди компаний, уже работающих в данном направлении, Банк «Русский Стандарт» и Альфа-Банк.
Но развитие IT постоянно предлагает всё новые возможности для расширения банковских услуг, а конкуренция не позволяет откладывать их внедрение. Старший вице-президент Сбербанка Никита ВОЛКОВ заявил, например, что компания не стремится быть первой на всех инновационных направлениях, но ставит перед собой задачу быть второй. То есть подхватывать и оперативно внедрять перспективные технологии.
«Однако какими бы интересными ни были задачи, которые банки предлагают специалистам, они вынуждены поддерживать рыночный уровень заработных плат. Ведь на кадровом рынке они конкурируют с другими компаниями: вендорами, ведущими интеграторами и т.д. А среди вакансий, востребованных в банках, — популярные на рынке разработчики и аналитики,— считает Александр ШАХОВ, руководитель департамента IT/Telecom и Media кадрового агентства ЮНИТИ. — Последние несколько лет спрос на рынке постоянно повышался и провоцировал увеличение зарплат примерно на 10–15% в год. И банки поддерживали этот рост».
Так, среди опрошенных ЮНИТИ, 72% зарабатывают свыше 80 000 рублей и имеют хороший соцпакет. По данным исследования, у 53% IT-специалистов в него включены добровольное медицинское страхование и возможность пройти внутреннее обучение. Оплата дополнительного образования и предоставление лишних выходных предусмотрены в пакетах 39% респондентов.
Но ситуация на кадровом рынке за последние несколько месяцев поменялась. Так, в январе число IT-вакансий уменьшилось, согласно данным HH.ru, на 25% относительно прошлого года. Заметив сокращение спроса, кандидаты умерили свои аппетиты. Данные рекрутёров говорят о том, что уровень зарплаты, который предлагают банки в большинстве случаев соответствует ожиданиям кандидатов.
«Однако этого может быть недостаточно для привлечения редких кандидатов — например, разработчиков, аналитиков или архитекторов, работающих со специализированным программным обеспечением, которое редко используется (Murex, Misys, Way4), — предупреждает Александр ШАХОВ. — И в случае подбора этих специалистов банкам придётся глубоко прорабатывать мотивацию каждого кандидата, делая акцент на интересных задачах и перспективах профессионального развития».
Должность | Опыт | Ожидания кандидатов, руб. | Предложения банков, руб. |
Специалист по сопровождению банковских систем | От трёх лет | 80 000–100 000 | 80 000–100 000 |
Аналитик | Два–три года | 100 000–110 000 | 100 000 |
Java разработчик | От трёх лет | 110 000–120 000 | 100 000 |
1 Были опрошены IT-специалисты банков, 72% из которых входят в Топ-50. Возраст респондентов от 24 до 52 лет. 46% опрошенных работают на последнем месте от года до трёх лет.