Интерактивная обучающая система компании БИС научит работать сотрудников любого банка A− A= A+

Компания «Банковские информационные системы» («БИС») продолжает активно развивать программный продукт для дистанционного обучения и тестирования сотрудников «Интерактивная обучающая система» (ИОС).

С помощью этого ИТ-решения топ-менеджмент и HR-подразделения банка могут удаленно в любом филиале по всей стране проводить обучение сотрудников новым технологиям, повышать квалификацию персонала, контролировать качество и уровень обслуживания клиентов, а также оперативно управлять штатными единицами. Интерактивная обучающая система компании БИС практически незаменима в банках с широко развитой филиальной сетью, когда головной офис расположен в сотнях и даже тысячах километров от региональных подразделений. 

ИОС обладает эффективным и функциональным ядром, которое включает: Учебный портал (прохождение обучения и тестирования), Функциональный контент (формирование базы учебных материалов) и Пользовательский сервис (информирование сотрудников о новых курсах обучения и планирование занятий). 

«Интерактивная обучающая система»  на протяжении длительного периода времени успешно используется в одном из крупнейших банков России Россельхозбанке, где работает около 30 000 сотрудников. РСХБ занимает второе место в стране по размеру филиальной сети, которая включает в себя 76 филиалов. Представительства банка также открыты в Белоруссии, Казахстане, Таджикистане, Азербайджане и Армении. 

Кроме того, ИОС эффективно применяется в следующих банках: «Стратегия», «Кузнецкий», КС Банке, АО КБ «Приобье» и др. Примечательно, что несколько лет назад положительный опыт использования данного программного продукта в финансовом секторе привлек внимание государственных и бюджетных учреждений в сфере образования и медицины. Компания БИС осуществила внедрение системы в Министерстве здравоохранения Пензенской области и Пензенском государственном университете. 

Все клиенты отмечают, что с помощью ИОС им удалось снизить в разы затраты на обучение, обеспечить сотрудников доступными источниками для повышения квалификации, выявить «слабые звенья» в корпоративной структуре и оптимизировать кадровый состав и фонд заработной платы. 

Сегодня специалисты компании БИС, опираясь на свой и зарубежный опыт, продолжают активно развивать направление дистанционного обучения и тестирования сотрудников. В ИОС совершенствуются технические параметры и функциональные возможности. Проводится индивидуальная адаптация под конкретного пользователя. Это особенно актуально в свете бурного развития удаленных каналов связи и дистанционного контроля бизнес-процессов.