Чёрно-белая игра A− A= A+

Татьяна БАЕВА
Редактор пресс-службы кадрового агентства ЮНИТИ

Исследовательский центр портала Superjob выяснил, что россияне всё реже соглашаются на неофициальные выплаты: из 1600 представителей экономически активного населения 33% — против чёрных зарплат. Количество респондентов, готовых получать жалование «в конверте», уменьшается: если в 2009-м их было 60%, то сейчас 44%. Однако текущее финансовое положение страны вносит свои коррективы как в желания сотрудников, так и в возможности работодателей.

Доходы на вкус и цвет

Схемы, построенные на выплате чёрных зарплат, вошли в широкую практику в 1990-х годах. Тогда в стране не существовало институтов защиты прав населения, при этом наблюдался высокий уровень безработицы. В начале 2000-х бизнес стал выходить из тени. Однако в 2011 году прошла вторая волна «очернения», связанная с увеличением единого социального налога с 26 до 34%. Большинство компаний ещё слабо стояли на ногах после мирового кризиса и не могли компенсировать такие отчисления. Многие руководители честно объявили сотрудникам, что урежут белую зарплату, а разницу будут платить неофициально.

Учитывая, что тенденция к оплате труда «в конвертах» формировалась не один год, вполне естественно, что минимизация серых доходов также займёт долгое время. Тем не менее в течение последних нескольких лет видно устойчивое, хоть и не быстрое снижение доли серых заработных плат. Антон СОРОКО, аналитик инвестиционного холдинга «ФИНАМ», связывает положительные перемены с повышением эффективности контроля над работодателями, рядом реформ в социальной сфере и общим благосостоянием населения: «В 2015 году рост белых выплат может существенно замедлиться по вполне очевидным причинам. Но мы не ожидаем явного движения назад — ввиду того, что рассматриваемый показатель обладает ярко выраженной инертностью».

Оценивая сегодняшние настроения соискателей, эксперты кадрового агентства ЮНИТИ замечают, что в период кризиса соискатели задумываются о последствиях возможного сокращения. И официальные зарплаты могут служить пусть минимальным, но гарантом уверенного положения. Согласно данным опросов портала hh.ru за 2014 год, для 39% респондентов оформление по Трудовому кодексу важнее высокой зарплаты. Больше всего этот критерий имеет значение для бухгалтеров и административного персонала (по 42%), IT-специалистов (40%) и банковских служащих (39%).

«Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предупредить о сокращении за 60 дней. А после увольнения выплатить оклад ещё минимум за два месяца. Это означает, что с момента извещения о сокращении сотруднику, получающему белую зарплату, гарантировано получение дохода в последующие четыре–пять месяцев. А это серьёзная финансовая поддержка, которая значительно добавляет специалистам уверенности в завтрашнем дне, — говорит Татьяна ГОЛУБНИЧЕНКО, руководитель группы подбора персонала в финансовой сфере кадрового агентства ЮНИТИ. — Если специалист работает в серой компании, соблюдения законодательства ему ждать не приходится. Конечно, взыскать долги с работодателя можно через суд или даже коллекторское агентство. Однако в первом случае потребуется предоставить неопровержимые доказательства чёрных выплат, а во втором — отдать «помощникам» от 30 до 40% полученной суммы».

Интересно, что в наши дни, в отличие от лихих 90-х и глобального кризиса 2008–2009 годов, руководители компаний стараются искать компромиссы с сотрудниками, заинтересованными в белой оплате труда. Нередко работодатель предлагает выбирать: сохранение зарплаты, но переход на серую схему либо официальная выплата — но её размер уменьшается на сумму всех отчислений.

Соискателям же, как правило, выбирать вообще не приходится. «На практике доля сторонников белой зарплаты и сейчас составляет 100%. Однако не для всех она является приоритетным критерием при выборе работы. Есть огромное количество кандидатов, которые, зная принципиальные отличия работы в крупных компаниях, предпочтут работу в средних и мелких, даже с серой зарплатой. Кризис заставляет специалистов разного профессионального уровня соглашаться на значительное понижение, зачастую не интересуясь не только схемой выплаты зарплаты, но и не спрашивая даже о её фактическом размере», — отмечает эксперт кадрового агентства ЮНИТИ.

Ответственность делят на всех

Больничные, будущая пенсия, пособия, налоговые вычеты — всего этого лишены сотрудники, которые получают чёрную зарплату, замечает управляющий партнёр PR-агентства «Идеи&Решения» Сергей ПАРХОМЕНКО: «Социальные выплаты — лишь верхушка айсберга. Главный вопрос, который хочется задать тем, кто выступает за серые схемы, — о совести и справедливости. Пусть звучит пафосно, но большинство тех, кто кричит о воровстве в стране, сами воруют деньги из кармана пенсионеров, врачей и учителей, так как не платят налоги».

Надо заметить, что, соглашаясь на неофициальные зарплаты, сотрудники становятся соучастниками экономического преступления. Они так же, как и работодатели, нарушают закон и могут быть привлечены к ответственности.

Сегодня уплата НДФЛ контролируется как Налоговым кодексом (ст. 122 и ст. 129 ч. 3), так и Уголовным. Согласно ст. 198 УК РФ, физическое лицо, уклоняющееся от уплаты пошлин, может быть оштрафовано на крупную сумму (от 100 до 300 тысяч рублей) и даже лишиться свободы на срок до двух лет.

Руководителей компаний с чёрной оплатой привлекают по ст. 199 УК. Причём особые риски в фирме с теневыми выплатами берёт на себя главный бухгалтер, ведь если выяснится, что он действовал в сговоре с директором, это грозит штрафом от 200 до 600 тысяч рублей и возможным лишением свободы на срок до шести лет. Наказания постоянно ужесточаются, меняется нормативная база. «В 2012 году объёмы чёрных зарплат побили все мыслимые рекорды и достигли 9 триллионов рублей, правительство приняло срочные меры, и Федеральная налоговая служба ввела 12 критериев, с помощью которых стало возможно выявить серую заработную плату, — рассказывает Елена АБРАМОВА, главный бухгалтер. — Кроме того, для проведения ревизий стали учитывать жалобы и заявления граждан, направленные в прокуратуру, инспекцию труда и ИФНС. До изменений требовалось предоставлять конверты с прописанными суммами и зарплатные ведомости, доказывающие наличие чёрной бухгалтерии, а сделать это сотруднику было затруднительно».

Обновление законодательства существенно усложнило жизнь малому и среднему бизнесу. Компании стали искать легальные способы сократить налоговую нагрузку. И по сей день некоторые работодатели предлагают сотрудникам оформиться в качестве индивидуального предпринимателя. Насколько приемлемо такое решение, поясняет Алина ДОМКИНА, адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов города Москвы: «Любая попытка оптимизации налогов может быть квалифицирована как уклонение от налогов. Формально законодательство не запрещает, например, бухгалтеру, экономисту или финансисту оформиться в качестве индивидуального предпринимателя. Но если он будет работать только на одного заказчика, с которым ранее состоял в трудовых отношениях, высока вероятность, что контролирующие органы увидят в подобном деянии «схему по уклонению от уплаты налогов». Причём работник будет рассматриваться как соучастник, что позволит квалифицировать действия руководителя и работника как «совершённые группой лиц по предварительному сговору», а наказание в этом случае гораздо жёстче».

Чего ждать?

По статистике, наиболее распространён труд вне правового поля на частных предприятиях (16,3%) и в таких сферах деятельности, как торговля (23,2%), строительство (17,4%) и сельское хозяйство (18,3%). «Схемы выплат зависят не только от сферы, но и от масштаба компании, — дополняет эксперт ЮНИТИ. — Так, крупные российские коммерческие концерны со штатом в тысячи сотрудников всегда платят официальные зарплаты. Не более 50% средних российских компаний ведут белую бухгалтерию, а у малого бизнеса это вообще редкость».

Значительное влияние на предприятия всех категорий оказывает сегодняшняя экономическая обстановка. Многие компании стремятся частично или полностью уйти в тень, но сделать это не так просто: официальное снижение заработной платы — дополнительная «красная тряпка» для налоговой. Как следствие, коммерция вынуждена искать другие пути, быстро реагировать и принимать решения, избавляясь от неприбыльных активов и т.п.

Но порой никакие меры не помогают, и кризис просто вымывает с рынка часть предприятий. По словам Татьяны ГОЛУБНИЧЕНКО, из-за сокращения количества мелких и средних компаний в процентном соотношении может возрасти доля белых организаций, но явного увеличения числа фирм с официальными зарплатами, конечно, не последует. Всё-таки те, кому удаётся выжить, сейчас не стремятся выходить из тени, а вновь образующиеся компании будут очень осторожны в выборе схемы оплаты труда сотрудников. Поэтому, несмотря на все положительные тенденции, чёрно-белая игра на рынке заработных плат в России обещает закончиться ещё не скоро.